據(jù)悉，近日，香港入境事務(wù)處公布，日前進(jìn)行的反非法勞工行動(dòng)中，拘捕三名印尼籍女子，年齡介乎34至41歲，20日在沙田裁判法院被判監(jiān)禁15個(gè)月。

入境處表示，行動(dòng)中在柴灣一間餐廳內(nèi)拘捕三名印尼籍女子，被捕時(shí)她們正從事洗碗工作。在檢查身分證明文件期間，其中一名印尼籍女子出示了由入境處簽發(fā)不允許雇傭工作的擔(dān)保書(shū)（行街紙）。

三名被捕非法勞工分別被控受遣送離境令或遞解離境令規(guī)限，或違反在香港入境時(shí)對(duì)其施加的逗留期限，留在香港接受雇傭工作。她們承認(rèn)控罪，各被判監(jiān)禁15個(gè)月。其中兩名印尼籍女子亦被控一項(xiàng)在港逾期逗留，分別被判監(jiān)禁12日及16日。所有刑期同期執(zhí)行，合共被判監(jiān)禁15個(gè)月。

我們都知道，內(nèi)地人士持旅游簽證前往香港也是無(wú)法長(zhǎng)久逗留及合法務(wù)工的。那么，想要在香港合法打工該怎么做呢？

符合香港人才引進(jìn)計(jì)劃的人士，可優(yōu)先考慮香港優(yōu)才計(jì)劃、香港專才計(jì)劃、香港高才通計(jì)劃、香港留學(xué)這幾種可獲得香港身份的途徑。

不符合香港人才引進(jìn)計(jì)劃申請(qǐng)條件的人士，可通過(guò)香港外勞計(jì)劃合法去香港打工。目前香港的輸入勞工（外勞）主要分三類：

一、院舍輸入護(hù)理員特別計(jì)劃

院舍輸入護(hù)理員特別計(jì)劃是容許院舍的營(yíng)辦人在確實(shí)未能在本地聘得合適護(hù)理員時(shí)，從香港特區(qū)以外地區(qū)輸入護(hù)理員。

院舍是指根據(jù)《安老院條例》獲發(fā)牌照的安老院、根據(jù)《殘疾人士院舍條例》獲發(fā)牌照或豁免證明書(shū)的殘疾人士院舍，以及根據(jù)《私營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)條例》獲發(fā)附表護(hù)養(yǎng)院豁免書(shū)的附表護(hù)養(yǎng)院。所以顧名思義，院舍輸入護(hù)理員特別計(jì)劃就是去香港照顧老人、殘疾人。

申請(qǐng)條件：

① 雇主已獲社署署長(zhǎng)批準(zhǔn)輸入護(hù)理員的配額，而該配額仍然有效；

② 申請(qǐng)人具備護(hù)理員職位的資歷及經(jīng)驗(yàn)；

③ 聘用條款與本地市場(chǎng)所提供的條款相若；

④ 申請(qǐng)人須直接受雇于同一雇主，擔(dān)任「標(biāo)準(zhǔn)雇傭合約」訂明的護(hù)理員職位，在「配額批準(zhǔn)通知書(shū)」及「標(biāo)準(zhǔn)雇傭合約」訂明的指定院舍執(zhí)行指定的職務(wù)，而且不可受雇于其他公司、機(jī)構(gòu)或次承判商；

⑤ 申請(qǐng)人及雇主沒(méi)有不利于申請(qǐng)的不良記錄；

⑥ 雇主有足夠的經(jīng)濟(jì)能力雇用該名申請(qǐng)人，為他╱她提供適當(dāng)?shù)淖∷?，并保證負(fù)擔(dān)他／她的生活費(fèi)和在合約終止后把他╱她送返原居地的費(fèi)用。

審批時(shí)間：一般6個(gè)星期。

二、行業(yè)輸入勞工計(jì)劃

行業(yè)輸入勞工計(jì)劃是容許特定行業(yè)雇主在確實(shí)未能在本地聘得合適雇員時(shí)，從香港特區(qū)以外地區(qū)輸入勞工。目前開(kāi)放的行業(yè)有3個(gè)，分別為建筑行業(yè)、航空業(yè)、公共小巴/客車行業(yè)。

申請(qǐng)條件：

① 雇主已獲相關(guān)決策局／部門的指定人員批準(zhǔn)輸入勞工的配額，而該配額仍然有效；

② 申請(qǐng)人具備適合該職位的資歷及經(jīng)驗(yàn)；

③ 聘用條款與本地市場(chǎng)所提供的條款相若，包括申請(qǐng)人的工資必須不少于香港相關(guān)職位的每月工資中位數(shù)；

④ 申請(qǐng)人須直接受雇于「標(biāo)準(zhǔn)雇傭合約」訂明的同一雇主，在「配額申請(qǐng)結(jié)果通知書(shū)」／「配額批準(zhǔn)通知書(shū)」及「標(biāo)準(zhǔn)雇傭合約」訂明的指定工作地點(diǎn)擔(dān)任指定的職位并執(zhí)行指定的職務(wù)，而且不可受雇于其他公司或次承判商；

⑤ 申請(qǐng)人及雇主沒(méi)有不利于申請(qǐng)的不良記錄；

⑥ 雇主有足夠的經(jīng)濟(jì)能力雇用該名申請(qǐng)人，為他／她提供適當(dāng)?shù)淖∷?，并保證負(fù)擔(dān)他／她的生活費(fèi)和在合約終止后把他／她送返原居地的費(fèi)用。

審批時(shí)間：一般6個(gè)星期。

三、補(bǔ)充勞工優(yōu)化計(jì)劃

補(bǔ)充勞工優(yōu)化計(jì)劃的對(duì)象是輸入技術(shù)員級(jí)別或以下勞工，容許雇主確實(shí)未能在本地聘得合適人手時(shí)，從香港特區(qū)以外地區(qū)輸入勞工。

容許輸入售貨員、侍應(yīng)生、收銀員、洗衣及整燙工人、發(fā)型師等26個(gè)工種，不設(shè)限額，為期兩年，部分工作的學(xué)歷要求，只需小學(xué)或以下。

申請(qǐng)條件：

① 雇主已就輸入勞工取得勞工處的原則性批準(zhǔn)，而該原則性批準(zhǔn)仍然有效；

② 申請(qǐng)人具備適合該職位的資歷及經(jīng)驗(yàn)；

③ 聘用條款與本地市場(chǎng)所提供的條款相若，包括申請(qǐng)人的工資必須不少于香港相關(guān)職位的每月工資中位數(shù)；

④ 申請(qǐng)人須直接受雇于「標(biāo)準(zhǔn)雇傭合約」訂明的同一雇主，在「原則性批準(zhǔn)通知書(shū)」及「標(biāo)準(zhǔn)雇傭合約」訂明的指定工作地點(diǎn)擔(dān)任指定的職位并執(zhí)行指定的職務(wù)，而且不可受雇于其他公司或次承判商；

⑤ 申請(qǐng)人及雇主沒(méi)有不利于申請(qǐng)的不良記錄；

⑥ 雇主有足夠的經(jīng)濟(jì)能力雇用該名申請(qǐng)人，為他/她提供適當(dāng)?shù)淖∷?，并保證負(fù)擔(dān)他/她的生活費(fèi)和在合約終止后把他/她送返原居地的費(fèi)用。

審批時(shí)間：一般6個(gè)星期。

需注意的是，根據(jù)規(guī)定，內(nèi)地的中國(guó)居民如欲前往香港工作，其申請(qǐng)必須由其準(zhǔn)雇主向入境處遞交。由內(nèi)地的中國(guó)居民直接遞交的申請(qǐng)，概不受理。此外，雇主必須經(jīng)由內(nèi)地相關(guān)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)的對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)招聘所輸入的勞工。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，如果想要去香港務(wù)工，就需要通過(guò)內(nèi)地勞務(wù)公司應(yīng)聘，再由雇主幫你申請(qǐng)。